工地过年没有多少人了吧

我们在工地，干活，现在马上过年了，没有人发工资，你们管不管

作为工地的劳动者，过年前后是否能够收到工资是大家非常关心的问题。根据相关法律规定，雇主应当按时足额支付劳动者的工资。如果工资没有按时支付，劳动者有权利采取相应的维权方式，包括起诉、申请劳动仲裁等。虽然我们不能代替雇主解决工资问题，但我们可以给出相关的建议和指导。作为劳动者，我们应当了解自己的权利，并勇于维护自己的合法权益。

工地过年放假宿舍就不给工人住了?

在工地过年期间，有些工地可能会暂时停工，这样一来工人的宿舍可能就不再提供住宿了。这一做法是为了确保在无管理人员时不发生意外事故。尽管工地过年放假宿舍不再提供住宿，但这并不意味着工人被遗弃。他们可以选择回家过年或者在其他安全的地方居住。工地安全管理的严格要求是为了确保工人的生命安全，我们应该理解并支持这一做法。

工地过年补贴拿不到

有些工地在过年期间会给工人发放过年补贴，这是对工人辛勤工作的认可和鼓励。如果工人没有拿到过年补贴，他们可以通过双方协商、劳动仲裁等方式维护自己的权益。同时，工人也可以咨询相关的劳动保障部门，寻求帮助和支持。作为工地的劳动者，我们应该了解自己的权益，主动维护自己的利益。

新型肺炎控制过后，建筑工地用人会紧缺吗?为何?

在新型肺炎疫情影响下，建筑工地的用人情况可能会发生一定的变化。一方面，由于疫情期间的防控措施，建筑工地的复工受到了一定的限制，导致用人状况出现一定程度的紧缺。另一方面，在疫情后期，尤其是防控形势好转后，建筑业的复苏需求可能会出现反弹，从而推动新一轮的用工需求。因此，可以预见，疫情控制过后，建筑工地的用人情况可能会出现紧缺现象。

工地招工越来越难，工地农民工在逐渐“消失”吗?

对于工地招工的难度增加和工地农民工数量的减少，这是一个复杂的现象。一方面，随着农民工的年龄增长，一些年龄较大的农民工逐渐退出了建筑行业，导致工地农民工的数量有所减少。另一方面，随着城市化的推进，建筑行业的发展也受到了一定程度的限制，导致工地招工难度增加。然而，这并不意味着工地农民工正在逐渐“消失”，仍然有许多农民工在为建设和发展做出贡献。

一般工地管理人员过年放假多久?

一般情况下，工地管理人员在过年期间的放假时间比较灵活。一些工地的管理人员会参照国家放假时间安排假期，通常从大年二十左右到正月十五。而对于一些施工管理比较特殊的工地，也可能会根据项目的具体情况进行安排。总的来说，工地管理人员过年放假的时间比较灵活，可能会根据实际情况进行调整。

建筑工地会不会“用工荒”?

有人担心在新型肺炎疫情控制过后，建筑工地会出现用工荒的情况。然而，根据现有情况来看，这种担忧可能是过虑了。在疫情期间，由于一些工地的停工和复工限制，劳动力供给确实受到了一定的影响。但随着疫情防控形势的逐渐好转，工地的复工和用工需求也有望逐渐恢复正常。因此，可以预期，在新型肺炎疫情控制过后，建筑工地的用工情况不会出现长期的“用工荒”现象。

从三月份到现在，在工地干活的老公一个月工资都没开，很普遍么?

根据您的描述，您的老公在工地干活到现在已经四个月了，却没有拿到一分工资。这种情况确实是不正常的，应该引起足够的重视。一般情况下，工人在工地干活应当按时领取工资，不得拖欠。过去可能出现过类似的情况，但现在已经不太普遍了。如果工人长期拖欠工资，可以通过合法途径维护自己的权益，包括咨询劳动保障部门、申请劳动仲裁等。

春节快到了，还有多少工地的农民工没拿到工资，大家准备用什么方法来讨薪?

随着春节的临近，有一些工地的农民工还没有拿到工资。对于这些情况，工人们可以采取多种方法来讨薪。首先，可以通过与用人单位进行协商，明确要求支付工资。如果协商不成功，可以咨询劳动保障部门，申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的权益。另外，也可以组织工友们一起行动，集体维权，增加维权的力量和效果。无论采取哪种方式，都应当遵循法律法规，保护自己的合法权益。

工地上全年无假期，你们怎么看?

工地上全年无假期，对于工地管理人员来说确实是一种辛苦和无奈。由于建筑工地的特殊性，施工任务需要在规定的时间内完成，因此工地上全年无假期成为一种常态。然而，这并不意味着我们不能寻求合理的喘息时间。工地管理人员可以与雇主协商，合理安排轮休和休假时间，以保持身心健康。同时，工地管理人员也应当加强对工人的关怀与照顾，帮助他们平衡工作与生活的需求。