超市过年不加班违法吗吗

以下围绕“超市过年不加班违法吗吗”主题解决网友的困扰

每天上班十几个小时不支付加班工资是否违法?

根据劳动法规定，每天工作时长超过8小时算作加班时间，而加班时间需要支付加班工资。如果员工每天工作十几个小时但没有得到相应的加班费，那就是违法行为。

你好，请问在超市工作60小时，没有加班费，请问违反老劳动法吗?

根据劳动法规定，每周工作时间不得超过48小时，且加班工时不得超过每日工作时间的三倍。如果在超市工作60小时，超过了法定工作时间，却没有得到相应的加班费，那就违反了劳动法。

超市不放年假又不给加班费，请问这合法吗?

超市不放年假且不给加班费是不合法的。根据劳动法规定，员工享有带薪年假的权益，用人单位不得以任何形式限制或剥夺员工的年假休假权益。同时，加班工时需要给予相应的加班费。

超市法定节假日不放假，没有加班费算违法吗?

超市法定节假日不放假且不给加班费是违法的。虽然用人单位可以根据生产经营需要选择是否放假，但如果员工在法定节假日加班却没有得到加班费，就违反了劳动法对加班费的规定，侵害了员工的合法权益。员工可以向劳动行政部门投诉维权。

我朋友在一家超市上班，过年不放假，而且如果辞职就不给工资

这种情况是违法的。根据相关劳动法规定，用人单位不得无故拖欠员工的工资，包括辞职的员工。如果用人单位不给工资，员工可以向当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，或者申请劳动争议仲裁。

超市加班不给加班费?-找法网

单位安排员工加班却不给加班费是不合法的。根据劳动法，员工加班应当支付相应的加班费用。如果遇到单位不支付加班费的情况，员工可以通过与用人单位协商、申请调解等方式维权，如果调解不成功，可以采取法律途径进行维权。

超市员工加班不加班会扣分吗?-在线法律咨询|律图

根据公司制定的规章制度，超市员工加班与否可能会影响绩效考核和评分等因素，但不应涉及扣除员工工资或相关法律权益的情况。如果遇到非法扣分或其他侵害员工权益的情况，员工可以咨询当地的人力资源和社会保障局，寻求专业的法律帮助。

过年算节假日吗，如果超市过年不叫辞职，而且还不放假，按照...

过年是法定节假日，根据劳动法规定，员工在法定节假日上班需要支付相应的加班费用。如果超市过年期间不放假且不给加班费，违反了劳动法规定。建议员工向当地劳动部门投诉，维护自己的合法权益。

过年期间，超市打寒假工加班工资没有三倍，也没有补偿-找法网

用人单位在过年期间雇佣寒假工加班却不支付加班工资和补偿是违法行为。根据劳动法规定，节假日加班需要支付加班工资的300%，并且应该给予相应的补偿。如果遇到这种情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

为什么过年在超市加班，加班费却没有多少?

根据国家规定，法定节假日的加班费是个人岗位工资的300%。超市员工的工资普遍偏低，因此即使加班费按照法定标准计算，也可能没有想象中那么高。这也反映了一定的社会问题，即需求与供给之间的不平衡。为了维护员工权益，需要加强相关法律法规的执行和监管。