过年拖欠工资怎么算

公司春节放假20天扣工资合理吗，怎么规定

春节放假是员工心心念念的大假期，然而如果公司扣除员工工资，那就不公平了。根据《工资支付暂行规定》第十二条，在非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，雇主不得扣除员工的工资。所以，公司春节放假20天扣工资的行为是不合理的。在享受假期的同时，员工应当保障自身权益。

跟着亲戚打工，亲戚总是拖欠工资该怎么办?

如果亲戚打工的工作总是拖欠工资，那就需要思考一下是否值得继续跟着他干。尽管亲戚关系重要，但在工作中，利益是至关重要的。一旦亏了就亏得爬不起来了。一旦跟着亲戚工作，有可能拿不到工资，这对个人生活和经济会造成困扰。因此，建议考虑其他工作机会，寻找一个稳定并且能够按时支付工资的工作环境。

过年上班不给三倍工资是否违法

根据劳动法，过年上班不给三倍工资是违法的。劳动者在过年被安排上班，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班工资，也就是三倍工资。如果雇主不按照规定支付加班工资，劳动者有权利向劳动保障监察部门投诉。劳动法的目的就是保护劳动者的合法权益，确保员工获得合理的经济待遇。

到了大年三十，农民工还没有拿到被拖欠的工资，怎么过年?

对于那些到了大年三十还没有拿到被拖欠的工资的农民工来说，过年成了一段难熬的日子。虽然很多人期待着回农村老家准备过年，但因为拖欠工资的原因，他们无法离开工作岗位。这是一个非常不公平的情况。为了保护自身权益，农民工可以向相关部门投诉，寻求工资的支付。同时，也可以积极寻找其他工作机会，争取在过年前拿到应得的工资，过一个安心的年。

马上过年了，单位不给工资，老板说现在没有钱，过了年再给，咋办?

当单位不给工资，老板推迟发放工资的理由是“现在没有钱，过了年再给”的时候，员工可以采取一些措施来维护自身权益。首先，可以咨询劳动监察部门，了解相关法律规定和解决办法。其次，可以与其他同事联合起来，向上级主管部门提交集体投诉，争取得到公正的处理。同时，也可以向媒体和社会舆论曝光，增加舆论压力，促使公司尽快支付工资。记住，维护自身合法权益是员工应有的权利，不要轻易放弃。

今年没有赚到钱，还欠了外债，要不要回家过年?怎么办?

即使今年没有赚到钱，甚至欠了外债，也应该回家过年。过年是一个重要的传统节日，家人的团聚更加重要。无论经济状况如何，人们都应该相信自己的能力，积极面对。可以与家人商量并共同制定一个紧缩预算，过一个简单却温馨的年。同时，也可以思考如何解决欠债问题，例如制定还款计划，积极寻找增加收入的机会，渐渐摆脱经济困境。

身无分文负债累累如何过年?

对于身无分文、负债累累的人来说，过年确实是个难题。然而，就算日子过得再艰难，也要想办法过个有意义的年。可以充分利用北方地区的资源，例如在年前摆地摊卖对联、烟花等，以增加一些收入。此外，在春节期间也有很多赚钱机会，可以寻找临时工作，如服务员、保安等岗位。通过努力和创新，也许能够在节日期间赚到一些钱，并带给自己一点希望和解困的机会。

临近过年老板拖欠工资怎么处理

当临近过年时，老板拖欠工资，员工可以采取积极的行动来处理这个问题。首先，可以与老板进行沟通，了解具体原因以及解决方案。如果沟通无果，可以咨询专业律师或劳动保障部门，获得相应的法律支持和建议。此外，可以联合其他员工，共同向上级主管部门投诉，争取得到工资的支付。重要的是，员工要维护自己的权益，不放任老板的违法行为。

马上过年，单位拖欠工资，年终奖金不发应该怎么办?

如果单位拖欠工资并且不发放年终奖金，员工可以采取一些措施来保护自己的合法权益。首先，建议与雇主进行沟通，详细了解拖欠工资和年终奖金的原因。如果雇主不合理拒绝支付，可以咨询劳动保障部门，寻求法律支持和救济。同时，可以与其他员工一起向相关部门投诉，争取得到公正的处理结果。保护个人权益的同时，也要妥善处理与雇主关系，避免影响自己的职业发展。

临近春节，老板拖欠农民工工资打110管用吗?去哪投诉最好?

临近春节时，老板拖欠农民工工资是一个普遍存在的问题。然而，打110报警并不是一个解决问题的方法。劳动纠纷应当经过合法途径来处理。农民工可以寻求劳动保障监察部门的帮助，向他们投诉自己所遇到的问题。劳动保障监察部门将会依法调查并处理劳动纠纷。在投诉过程中，农民工应当收集相关证据，以便更好地维护自身的权益。