疫情如何请假回家过年假

今年疫情后，员工的年假该怎么处理呢

根据劳动法规定，无论在何种情况下，员工都应该享受年假。然而，由于疫情的特殊情况，员工的年假可能会受到一定影响。如果存在工资拖欠或延迟发放的情况，可以向劳动局投诉，以维护自己的权益。

因疫情原因，本该休年假，后要上班了准备请假，直接把过年轮...

根据劳动法规定，员工在规定时间内享有年假，不能被强制上班。如果员工原本计划休年假，临时需要请假，应当与雇主进行沟通并提出合理的原因，以便得到批准。

向领导申请休息怎么报备?

为尽可能平稳地安排休假，员工应提前与主管进行沟通，最好提前2周或一个月告知休假计划，并主动安排好工作的接手人，确保工作的顺利进行。这样既能够确保自己的休假得到批准，同时也能够减少对公司工作的影响。

疫情期间单位是否允许员工请假?

根据疫情影响和公司政策的具体情况，单位是否允许员工请假有所不同。但是在疫情期间，往往需要保持单位的正常运营，因此，单位可能会限制员工的请假申请。员工在请假前最好与HR或上级领导进行沟通，了解公司的具体请假政策。

疫情期间自我隔离可以算年假或者补休吗

根据法律规定，对于被确诊为新冠肺炎患者且停止工作治疗休息的情况，员工享有医疗期和病假工资。然而，自我隔离并不属于被确诊为患者的范畴，因此无法算作年假或者补休。

新冠阳性休假7天是国家规定吗?

根据国家规定，新冠阳性患者应当及时隔离治疗，根据具体病情进行休息和观察。这7天的休假是为了防止疫情继续扩散而采取的防控措施，以保护患者自身和他人的身体健康。

疫情期间没有上班，用年假冲抵，合乎规定吗?

根据劳动法规定，在疫情阶段没有上班但公司正常发放工资的情况下，员工的年假可以按照规定使用。然而，如果在疫情阶段公司没有正常发放工资，员工可以与雇主进行协商，争取相应的补偿。

疫情期间要求上班，请假补年休合法吗?

根据法律规定，疫情期间员工仍然享有正常的年假权益，疫情并不影响年假的正常休息。然而，具体情况还要根据企业政策和相关部门的规定来确定，请假补年休是否合法。

请假回家，因为疫情不能按时回公司上班，公司让自离，我该怎...

在这种情况下，员工被要求自离时，公司应当支付经济补偿金。如果员工选择不离职，他们有权要求公司支付工资。如果公司主动辞退员工，员工还可以要求获得赔偿。为了保护自己的权益，员工可以寻求劳动仲裁或法律援助。

2020年疫情，年假可以拖延，上半年办婚礼的婚假可以往后延期么?

在2020年的特殊情况下，由于疫情的不可抗力因素，一些员工可能无法按计划使用年假或婚假。根据实际情况，一些单位可能会考虑延期或适当调整员工的假期安排，以满足员工的合理需求。