老板怎么算过年工资的

公司春节放假一个月工资怎么发

许多网友都困惑于公司春节放假一个月工资该如何发放。根据劳动法的规定，公司春节放假一个月工资发放有两种情况。首先，如果劳动合同中约定了春节期间发放工资的，那么公司应该按合同约定支付工资。其次，如果劳动合同中没有明确约定春节期间的工资发放，那么根据劳动法的规定，公司应该按照平常的工资发放周期进行支付。这意味着，在春节放假期间，员工的工资将按照正常发放周期发放，而不会因为放假而停止发放。

网传2022春节假期可能增至15天？官方回应！春节假期薪资怎么算？

近期有网传称2022年春节假期可能会增加至15天，这引起了网友们的关注。然而，官方对此并没有做出回应。我们需冷静思考，如果春节假期真的增加，必须要经过发改委的严谨考虑，并通过官方渠道发布，所以我们不能轻信坊间所谓的官方回应。关于春节假期薪资如何计算，应以官方正式发布的政策为准。

按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗？

有网友提出疑问，根据公司薪酬制度规定，按月度计算工资，春节放假期间不发放工资，是否合法？根据劳动法的规定，春节期间不发放工资是违法的行为。然而，具体违法行为需要具体问题具体分析，因为我国规定了11个法定节假日，而春节只是其中的一个，所以如果公司规定了春节期间不发放工资，可能需要进一步调查是否存在其他合法的理由。

春节加班工资如何计算2021，具体是如何规定的呢？

2021年春节期间，加班工资的计算方式是根据春节放假时间安排来决定的。根据规定，春节前三天（即2月12日、2月13日和2月14日）加班的工资是三倍工资，而其他假期加班的工资是两倍。这意味着在春节期间，如果需要加班工作，根据具体的放假安排来计算加班工资。

请问大侠，一个企业给员工定工资，按月薪怎么算？如果按日薪呢？按日薪31天还是28天？

有网友对企业如何给员工定工资提出了两个问题，一是按月薪如何计算，二是按日薪计算时是否应按照31天或28天来算。对于第一个问题，每个企业对于按月薪的计算方式可能有所不同，但通常是按照当月的工作天数来计算。至于第二个问题，计算日薪时应该按照一年365天来计算，不管是闰年还是平年，都应该按照365天来计算日薪。

个体小店过年放假时，还应该给员工全额工资吗？

关于个体小店过年放假时是否应该给员工全额工资的问题，情况可能会有所不同。一般来说，大多数私营企业或个体小店在过年期间放假并不会按全额工资发放，而是会根据员工的实际工作情况进行工资的计算。然而，具体是否给予全额工资还要根据具体情况来定，比如一些盈利较好的企业可能会额外给员工一定的奖金作为补贴。

小时工法定节假日工资怎么算

关于小时工法定节假日工资如何计算的问题，根据劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付工资。而对于法定节假日加班的情况，用人单位应当根据劳动合同约定支付不低于平时工资3倍的加班工资。所以，对于小时工来说，法定节假日的工资应该是根据劳动合同约定来支付的。

快过年了，公司是提前给员工发工资还是年后再发呢？

有网友提出了关于公司是提前给员工发工资还是年后再发的问题。一般来说，好的公司会选择在年前提前给员工发放工资，这是公司对员工的福利表现。相反，对于一些衰败的公司来说，他们可能会拖着不发放工资或年终奖金，这也是衰败迹象之一。兴旺的公司或大集团通常会在大年初一早早把福利分发给员工，以提高员工的满意度和归属感。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗？为什么？

对于一般的工厂来说，他们通常会在过年前给员工发放12月份的工资。这是因为好的工厂会重视过年期间的福利发放，他们希望员工能在新年之前享受到工资的收入。而一些不好的工厂可能不会发放12月份的工资，这也是因为他们对员工福利的不重视。所以，一般来说，好的工厂会在过年前给员工发放工资。

临近过年，如何向上级要求涨工资？

对于临近过年即将涨工资的问题，我们可以采取一些策略来与上级有效地谈判。首先，我们要了解自己的价值和市场行情，通过对比薪资水平来支持自己的要求。其次，我们可以表现出自己的优秀工作表现和贡献，以证明自己值得涨工资。另外，我们还可以与同事进行团结合作，共同争取工资涨幅。总之，要通过有效的沟通和合理的论据向上级表达我们的要求。